La Generalitat de Catalunya ha decidit eliminar el teletreball per a determinats alts càrrecs de l’administració, considerant que les seves responsabilitats requereixen una presència física constant. Aquesta mesura afecta aproximadament 480 persones, incloent-hi subdirectors generals i càrrecs assimilats, que hauran de treballar exclusivament de manera presencial a partir del 22 de gener de 2025.
La decisió ha generat malestar entre els afectats. Més de 200 alts càrrecs han signat un manifest expressant el seu desacord, argumentant que el teletreball ha demostrat millorar la qualitat del treball en equip i que la presencialitat obligatòria és un model antiquat.
Malgrat les queixes, el Govern manté la seva postura, afirmant que la presència física és essencial per a la direcció efectiva dels equips i la implementació de les polítiques públiques. Aquesta mesura forma part d’un pla més ampli de reforma i transformació de l’administració pública catalana, que busca reforçar la presencialitat en els serveis públics.
Al marge d’aquest cas, el que s’està consolidant com una tendència clau a Espanya i Catalunya és el treball híbrid. És estrany ja el teletreball al cent per cent. El treball híbrid, que combina la feina presencial i a distància. Aquest model ofereix flexibilitat i productivitat, però també planteja desafiaments importants en matèria de protecció de dades. Les empreses han d’assegurar que el tractament de dades personals sigui segur i compleixi amb la normativa vigent, especialment el Reglament General de Protecció de Dades (RGPD).
Si us plantegeu aquesta modalitat, el primer de tot és començar amb una anàlisi exhaustiva de les dades que tracteu i dels riscos associats al treball híbrid. Determineu quines dades personals es processen des de casa i quines des de l’oficina. Aquesta auditoria us ajudarà a detectar punts febles i establir prioritats. Això no és nou, però cal posar focus en garantir la seguretat de les dades amb mesures adequades, com encriptació, contrasenyes segures i l’autenticació de doble factor.
Com sempre, aquests canvis s’han de definir i comunicar clarament, perquè tothom sàpiga com treballar en aquest entorn, per exemple, amb dispositius personals? Només amb connexions VPN? Potser cal tenir molt present la formació, és el millor antídot per a possibles futurs incidents. I no ho feu un cop i ja està, planifiqueu formacions periòdiques. De la mateixa manera que és necessari un monitoratge continu de les mesures adoptades i ajustos segons sigui necessari, la preparació del personal també ha d’estar en evolució en aquest entorn tecnològic on ens desenvolupem.
El treball híbrid pot oferir beneficis per a les organitzacions, però també exigeix un enfocament proactiu en protecció de dades. No dubteu a buscar suport formatiu per assolir entorn laboral més segur i de confiança.